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La policy SAT sulle Risorse Umane

SAT trae la sua forza dall’inserimento nel proprio organico di collaboratori “di valore” sotto il profilo professionale e personale che condividono ed esprimono  attraverso il loro lavoro i “Valori SAT”.

Le Persone costituiscono per SAT il fulcro intorno cui ruota la crescita, lo sviluppo e l’immagine dell’aeroporto di Pisa quale porta di accesso in Italia e in Terra Toscana.

SAT promuove lo sviluppo delle Persone attraverso una politica di valorizzazione e di rafforzamento dello spirito di squadra volto ad incentivare un clima partecipativo e motivante orientato a risultati di qualità.

VALORI SAT

I nostri Valori si suddividono in:

• Valori Assoluti
• Valori Professionali
• Valori Comportamentali.

Essi costituiscono la base e il punto di riferimento per tutti i comportamenti aziendali.

VALORI ASSOLUTI

ETICA: “Essere di esempio”

•Darsi un codice etico di eccellenza: nessun fine può giustificare comportamenti non etici
•Rispettare le Persone, gli Impegni, le Norme, e l’Ambiente partendo dalle piccole azioni di ogni giorno
•Agire con trasparenza, onestà, integrità e correttezza, al di fuori di interessi personali e a beneficio della collettività

•Considerare la tutela dell’ambiente e la prevenzione dell’inquinamento un impegno costante verso la sostenibilità dello sviluppo

PERSONE: “Bene prezioso”

•Mettere al centro il valore Persona in quanto portatrice di interessi rilevanti e meritevoli di rispetto, attenzione e cura
•Scegliere Persone che si riconoscano nei Valori aziendali e che contribuiscano alla crescita comune con il loro apporto di freschezza ed energia
•Valorizzare il potenziale umano come leva strategica per il successo
•Assicurare sempre il rispetto della dignità umana e dei principi generali di equità di trattamento

CLIENTE: “Motivo di esistere”

•Ascoltare e porre al centro dell’attenzione Colui che garantisce il nostro lavoro ed il nostro stipendio
•Anticipare i desideri del Cliente e superarne le aspettative
•Agire quotidianamente rispondendo al Cliente interno con disponibilità e motivazione
•Servire il Cliente come noi stessi vorremmo essere serviti

VALORI PROFESSIONALI

AFFIDABILITA’: “Meritare fiducia”

•Garantire nel tempo gli standard di qualità, sicurezza ed efficienza promessi
•Sentirsi in prima persona responsabili delle attività gestite
•Presidiare le proprie aree di competenza con una crescita continua nella professionalità   

COMPETENZA’: “Professionalità al servizio”

Le necessarie competenze professionali:
•Assicurarle nello svolgimento del proprio lavoro
•Applicarle quotidianamente
•Verificarle alla luce dei risultati ottenuti
•Migliorarle continuamente
    
CREATIVITA’: “Pensare nuovo”

•Garantire il proprio apporto con spirito di iniziativa, senza fermarsi alla prima soluzione
•Affrontare i problemi come opportunità per rivedere le prassi consolidate
•Avere il coraggio di proporre il percorso di strade nuove 

VALORI COMPORTAMENTALI

ENTUSIASMO: “Portare energia”

•Cogliere con atteggiamento positivo e propositivo ogni opportunità del presente
•Lavorare con passione
•Trasmettere al gruppo la giusta carica di energia

MOTIVAZIONE: “Voglia di esserci”

•Cercare sempre nuovi stimoli nelle sfide di ogni giorno
•Essere consapevoli che il ruolo di ognuno è fondamentale per il successo comune